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绣花要得手绵巧 打铁还须自身硬——泰达科技集团全方位强化内部建设
泰达科技发展集团 admin 2017-05-19 点击:
近年来,泰达科技集团在推进众创空间建设、培育双创文化以及建设、运营专业化智慧园区等方面颇有建树,对完善天津开发区的创新创业生态,活跃区域发展活力起到了积极推动作用。
 
“绣花要得手绵巧,打铁还须自身硬。”集团事业的顺利推进和蓬勃开展,不仅需要一支品德可靠、业务过硬的干部、员工队伍,还需要一个融洽、和谐的工作氛围和环境。因此,泰达科技集团全方位强化内部建设,通过一系列制度、措施的制订和积极推行,取得了良好效果,集团内部建设向着积极、健康的方向发展。
 
品德教育常抓不懈
 
为认真贯彻、学习党中央全面推进从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的决心和精神,泰达科技集团数次组织集团及集团下属单位的干部、群众观看《永远在路上》及《国有企业严重违纪违法领导人员忏悔实录》等系列专题片;系统开展“党员修身体验”党日活动,组织全体党员前往天津石家大院反腐倡廉教育基地暨新中国反腐败第一大案展览馆进行“两学一做”反腐倡廉参观学习等活动。以案为鉴、以案明纪,督促和激励全体干部、群众在工作中遵章守纪、廉洁自律、不忘初心。
 
 
 
 
作为开发区管委会直属国企,泰达科技集团时刻不忘自己肩上担负的社会职责,长期坚持组织开展社会公益慈善活动。先后组织了“先心病儿童慰问”、“泰达养老院慰问”、“爱心捐衣捐物”、“老屯图书馆捐书”等活动。这些活动在增强员工文化认同、树立主人翁精神和社会担当意识的同时,也是切实践行社会主义核心价值观,奉献爱心、回报社会的具体体现。
 
业务培训创新升级
 
为促进员工整体业务素质的提升,为集团各项业务的快速发展提供智力保障,泰达科技集团组织多种类型的培训活动,帮助员工增长知识、开拓眼界、创新思路。为加强培训与自身工作的高效结合,增强培训效果,集团制订了《科技集团外出培训(参会、调研)成果分享制度》,鼓励员工培训、学习返回后及时归纳、整理学习材料,形成培训总结或调研报告,并通过集团宣传栏、集团邮箱网盘等公开途径进行集中展示和分享,对于评选的优秀培训总结或调研报告还会给予奖励。目前,已累计形成培训总结及调研报告17篇,以点带面、以少带多的培训成果分享制度,促进了经验的巩固和传播,既节省了时间和人力成本,又实现了学习利益的最大化。
 
 
 
为充分调动员工的积极性、主动性和创造性,推动集团管理创新,增强内部活力,泰达科技集团开展了员工献计献策活动。《科技集团合理化建议提议制度》鼓励集团员工提出涉及节约成本、提高效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议。员工所提合理化建议经审议采纳实施后,对集团的经济效益提升、管理措施改善、改革创新等有重大意义的,视建议的贡献程度对员工予以额外奖励。以“二次创业”业务大讨论为例,集团所有部门及下属单位,结合自身工作特点,从创新招商模式、完善服务体系、加强资本运作、拓展宣传渠道等方面,讨论分析了集团拥有的优势、取得的成果以及存在的问题和不足,提出了有针对性、建设性、实效性的意见和建议。集中智慧、群策群力,在为集团发展提供诸多思路的同时,也让广大员工充分感受到集团创新发展的紧迫感和艰巨性。
 
此外,集团还通过设置图书区、组织各类知识培训等形式为员工的终身学习创造条件,实现员工技能提高和集团业务推进的共赢。
 
劳动关系和谐稳定
 
和谐、稳定的员工关系和内部氛围可以为集团发展提供一个良好的氛围和环境。在劳动关系构建方面,泰达科技集团不断完善集团工会的机构设置、加强组织宣传、有效管理经费,充分发挥了工会在维护员工权益方面应有的作用;召开职工代表大会,收集、倾听员工心声以及形式多样的职工慰问与帮助工作等,增强员工的凝聚力和归属感;成立了劳动争议调解委员会,目前劳动争议“零发生”。得益于对员工关系的重视和多种措施并举,泰达科技集团被天津开发区劳动关系三方协调委员会评为“天津市区级劳动关系和谐企业”。
 
文体活动多姿多彩
 
泰达科技集团积极组织员工参加摄影比赛、羽毛球联谊、泰达马拉松比赛等文体活动,在丰富员工文娱生活、增强集团凝聚力和向心力的同时,也展现了集团员工积极向上的精神风貌。
 
 
 
以“泰达科技集团2016工作总结暨2017迎春年会”为例,活动通过集体舞、诗朗诵、相声、乐器演奏等文娱节目和趣味性十足的游戏环节,充分凸显了正能量和激励性,亲民性及趣味性,发挥了优秀文化的引领作用,营造了充满生机、昂扬向上的集团氛围。
 
 
 
 
下一步,泰达科技集团将继续制定、完善各项制度,尝试更加多样化的载体形式,改善工作氛围,关注员工身心成长,不断促进团结、和谐、稳定的集体队伍的产生,进一步巩固集团和谐内部建设的成果,为集团业务的开展提供有力支撑和内部保障。
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