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内外兼修 智力支撑——泰达科技集团构建科技创新创业生态圈之人才服务篇
泰达科技发展集团 admin 2016-04-28 点击:
发展靠创新,创新关键靠人才,创新驱动实质上是人才驱动。为此,以构建创新创业生态圈为己任的天津泰达科技发展集团全力打造泰达创新创业的人才服务体系,积极构建人才引进、人才培训的人才服务平台,内外兼修,着力提升科技企业人才保障的核心竞争力,为科技型中小企业升级发展、构建区域创新创业生态圈提供强大的人才支撑。
 
对内:招聘、培训、实习,招招到位
 
泰达科技集团积极创造开发区内科技企业与人力资源的良性互动,全面提升集团专业化人才服务能力,形成人才服务竞争优势,为构建泰达人才高地提供全方位、多元化的服务支撑,加快打造引才聚才新高地。
 
泰达科技集团通过建立有效的招聘通道,满足企业不同程度的人才需求,一定程度上缓解了企业用人难的困扰。集团每年二次组织企业赴全国高校进行校园招聘,解决企业对应届毕业生的需求;借助天津“千企万人”及大型企事业单位引进人才洽谈会,打通企业与高端人才有效交流的通道,满足企业对高级人才的需求;通过泰达人才网、智联招聘网,为区内科技企业提供免费网络招聘,帮助企业发布招聘信息,节约企业招聘成本。
 
泰达科技集团与市教委和各高校建立了深度产学研合作,探讨“高校科技特派员”模式、校企合作对接、成果落地转化等方面的深度合作,促进高校成果、人才、科研等资源向开发区科技企业流动转化,在为科技企业提供技术服务的同时也引进了一大批来自高校的人才。集团作为开发区高校大学生实习基地,与清华大学、天津大学、南开大学等高校合作,统一开展科技型企业的高校实习生管理工作,满足企业短期用人需求、充实企业的用人储备。
 
泰达科技集团与京津两地的专业培训机构合作,为企业量身定制了人才培训规划和人才培养途径。构建了以面向创新创业的公共培训、面向产业的专业培训、以及科技金融培训等为主题的系统化、多层级的科技企业培训服务工作平台,优化科技企业人才知识结构,提升企业员工综合素质和专业技能,满足开发区科技企业对人才储备和培养的需求。
 
对外:引进、对接、服务,点点出彩
 
为加快海外高层次领军人才聚集、强化人才引进渠道、加强“京津冀一体化”人才交流,泰达科技集团不断完善高端人才引进培育机制,丰富引才手段,通过留学生创业园、博士后工作站等高端人才创业载体,建设高层次人才综合服务体系,大力引进海外人才。
 
科技集团不断加强与有关单位和机构的合作,充分借助市外专局、市教委、各高校和科研院所、海外留学生组织和协作机构等渠道来吸引人才。积极加深与中关村各留创园、各科技孵化器、各众创空间、科技运营中介服务商等机构进行全方位的引才合作。
 
通过海外人才网的智力交流洽谈会、津洽会人才分会、广州留交会、大连海创周等海外人才引进平台,以及海外留学生组织和机构组织的“海外博士泰达行”、“海外博士津门行”等活动,有效引进海外人才。
 
积极推荐并促进海外归国人才申报“千人计划”等各项人才政策项目,组织了千人计划的政策宣讲和申报说明活动,有效地帮助人才更好地获得相关政策的支持。
 
依托北京尤其是中关村的技术与项目优势,建立“中关村高科技人才滨海转移基地”,通过组织中关村科技人才与开发区企业见面会、人才定向推荐等方式,开通高科技人才输送通道,促进企业与人才深度对接,吸引北京优质人才来津发展。
 
引进高层次人才是增强区域自主创新能力的有效途径,也是提升区域核心竞争力的必然要求。科技集团本着既要引进来,更要服务好的宗旨,采取了一系列有力措施,使泰达成为高科技人才创业的热土。针对天津开发区科技企业对创新型人才的需求,泰达科技集团将继续完善创新创业的人才服务体系,充分用足各级政策优势,借助专业化智慧园区平台,持续整合现有人才资源及人才服务机构资源,为区内科技型中小企业的发展提供强有力的人才保障和智力支撑,加速创新人才聚集,构建泰达创新创业生态圈。
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